Работодатель предлагает вместо отстранения взять отпуск «за свой счёт» из-за отказа от прививки

Работодатель предлагает вместо отстранения взять отпуск «за свой счёт» из-за отказа от прививки. Почему я не советую вам соглашаться

В последние полтора месяца работодатели оказались меж двух огней. С одной стороны, власти возложили на них обязанность прививать работников, хотя законом принудить работников работодатель не может. А власти ещё и отчитываться требуют, грозя штрафами и приостановкой деятельности.
С другой стороны, всё больше работников не спешит прививаться. Одни начальники грозят увольнением и отстранением, другие лишают премий и отпусков третьи и вовсе угрожают уволить.
Ещё одна практика — предлагать отпуск за свой счёт на добровольно-принудительных началах вместо отстранения. Вроде как добровольно, но «если не возьмёшь — отстраним». С этим вопросом ко мне обратилось сразу несколько человек.
Давайте разберёмся, стоит ли брать такой отпуск.
Про отпуск и отстранение
«Отпуском за свой счёт» у нас принято называть неоплачиваемый отпуск, предоставляемый по правилам ст. 128 ТК РФ (он же «отпуск без сохранения заработной платы»).
Дают такой отпуск обычно по семейным или другим обстоятельствам. Предоставление такого отпуска зависит от работодателя: он может разрешить, а может отказать.
И некоторые работодатели сочли это хорошей альтернативой отстранению: минимум документов и никакой ответственности.
Поэтому в некоторых компаниях работникам предложили: «Если не хотите прививаться, просто берите отпуск за свой счёт, вернётесь через месяц и спокойно приступите к работе». Работодатель делает вид, что не хочет никого принуждать и даже идёт навстречу работнику — ведь в обычных обстоятельствах такой отпуск одобряют далеко не всегда.
Но на деле всё наоборот. Работодателю в первую очередь выгодно, чтобы работник взял именно отпуск за свой счёт.
Почему не стоит брать отпуск за свой счёт
И неоплачиваемый отпуск, и отстранение для работника довольно схожи — он перестаёт выполнять обязанности на какой-то срок, но и зарплата не выплачивается.
Однако разница в том, что уйдя в неоплачиваемый отпуск, вы как бы отстраняете сами себя от работы и освобождаете работодателя от ответственности за это. А вот при отстранении по ст. 76 ТК ответственность за незаконность этого действия несёт работодатель.
За отказ прививаться можно отстранить только работников из Постановления Правительства № 825. Отстранение работника не из перечня будет незаконным — уверен, в будущем будет немало исков и решений суда, где судьи встали на сторону работников (пусть даже не в первой инстанции). И если отстранение признаётся незаконным, то работнику выплачивается вся зарплата за этот период.
А вот если вы сами ушли в неоплачиваемый отпуск, то работодатель чист перед законом. Более того — он наоборот проявил доброту и пошёл вам навстречу, одобрив заявление. Подать в дальнейшем в суд и взыскать зарплату вы не сможете. А доказать, что в этот отпуск вас отправили «добровольно-принудительно», будет крайне сложно.

Самое смешное видео про твоего начальника!          

#начальник